副总裁辞职“乱上添乱” 雷士滑向最危险边缘

　　神州音响网讯 员工罢工、九成供应商停止供货之后，雷士照明副总裁徐凤云的一封辞职信令雷士风波再度升级，风雨飘摇中的雷士正一步步滑向最危险边缘。

　　由于现任董事长阎焱8月10号的爽约，感到失望的雷士照明核心供货商宣布停止向雷士供货，而公司内部也流传出多名高层辞职的消息。14日副总裁徐风云的公开辞职信则印证了高管辞职潮蔓延的传闻。

　　雷士照明副总裁徐风云今日对媒体表示，他已经向公司董事会提交辞职报告，辞去包括副总裁、市场管理系统首席运营官以及大项目系统首席运营官在内的一切职务。他表示自己对公司董事会感到绝望。徐风云在辞职报告中称，“对公司近期发生的事情感到无比失望，对公司董事会在处理有关事情的方式和方法上感到绝望，对公司的未来发展看不到任何希望。”

　　事件迟迟得不到解决不止搅动了高管们的信心，不安茫然如乌云般如影相随着供应商。一位周姓供应商坦承心中焦虑，目前的局面使得他们对雷士的未来一片茫然，如果雷士照明出现亏损，他们的利益就很难保障了。大大小小的供应商，小的压货几万元，大的几千万元，他们唯一能做的就是不再继续供货，否则会越陷越深。

　　近九成供应商停止供货让雷士工厂步入“断炊”境地，工厂很有可能在2到3天内再次陷入停工。而高管们的此时离职“乱上添乱”，雷士变成“空壳”的风险不断上升放大。内部人士担忧，吴长江回归的希望在减小。如果吴长江不能重返雷士，供应商停供、经销商停止下单、管理层人员流失，这样下去，雷士将成为一个空壳。

　　雷士内斗所带来的负面效应加速显现，旺季的到来并未给公司业绩带来改善，往前一个月3到5亿的销售额不复存在，取而代之的是不足一亿的销售额，遭到重创的雷士正滑向危险的边缘。上述内部人士透露，作为第三大股东的施耐德一直保持沉默、静观其变。阎焱一直在赌气，吴长江也不愿低头，不排除施耐德坐收渔利，最终将雷士收入囊中。

　　雷士内斗实质上是创始人与投资人之争，雷士并不是第一例，但绝对是最典型的案例。今后民营公司在引入投资人时恐怕要多费思量了。近期阎焱与吴长江两人就投资人与创始人话题的交火，无疑是对雷士内斗最好的诠释。

　　谈到创业者和投资者，阎焱说，两者永远利益一致是不正常的。80%时间是一致的，20%是不一致的，冲突是正常的情况，但这种冲突的解决是一个创业企业健康成长的重要动力。

　　他将两者进行了一番对比，炮轰创业者。创业者大多缺乏经验，投资人大多经验丰富;创业者大多知识有局限，投资人大多见多识广;创业者大多是个人英雄主义，投资人更强调制度安排和透明化管理;创业者对成功的定义更多与个人声名有关，投资人更在乎企业的兴衰。

　　此言一出，激起千层浪。当晚吴长江转发微博，反击阎焱唯利是图，呼吁全社会来关心支持创业者。一个不能尊重他人的人也一定不会被人尊重!以己之长评人之短算不得英雄好汉，即使说创业者在创业初期是为了个人利益，也无可厚非，但凡五年八年仍坚持在创业路上的人，唯利是图的资本家是永远不具备创业者身上的远大抱负和社会责任的。

　　虽然笔者对创始人与投资人的冲突无法和平双赢解决感到痛心，但请投资人在强调公司治理强调丰富经验之时，不要忽视了创始人的影响力，在投资决策中充分考虑创始人关系，陷入泥潭的不仅有雷士，也有投资人自身。创始人与投资者关系应如同婚姻关系，婚前接触磨合多一些，合则来不合则去，避免双方陷入家务式长久拉锯战。