【神州音响网讯】 水晶石数字科技(crystalCG，以下简称水晶石)，曾经是中国CG行业当仁不让的传奇，亚洲数字视觉展示最大规模的企业，中国文化创意产业的领军企业。"2008北京奥运会图像设计服务供应商"、"2012年伦敦奥运会官方影像供应商和赞助商"、"中国2010年上海世博会指定多媒体设计服务商"等这些响当当的名字，和企业法人卢正刚的名字一起，曾经作为中国企业走向世界的铁证，红透整个中国，甚至亚洲，被人们视为全国高新技术企业中诚信、地位和荣誉的象征。
人们关于这座最庞大时拥有近3000名员工，在北京、上海、洛杉矶、伦敦等国内外十余个城市设有分公司及办事机构的帝国，及其法人卢正刚本人，始终抱有各种看法。业界同仁之中的话题焦点，就是把水晶石的成功、制度、作品当做标杆，甚至希望它可以为中国的CG行业一个不朽的神话;公司内部的同事们，更是对卢正刚本人怀着无比的敬仰，许多人只要有他在场，便羞于言语;但也有许多人，特别在近几年，对水晶石在商业行为上诸多的动作，产生企业道德、乃至法律上的一系列质疑，而这些声音随着时间变得越来越强烈。
水晶石参与制作的2008北京奥运“卷轴”
艰难而沉默的2013
2013年3月，水晶石上市失败，创业板IPO计划受阻。
2013年下半年，水晶石发生较大规模员工裁撤现象，大批员工遭到辞退。
2014年年初，水晶石老总卢正刚给员工发送的公开邮件引起了公司内部的恐慌和坊间的流言四起，他在邮件中写道：“2013年对我们所有人来说，都是艰难的一年。在创造了2012年参与伦敦奥运会的品牌高点之后，2013年我们遇到了急转直下的市场变化，并带来了内部累积问题的集中爆发---包括因快速发展而留下的烂尾项目、因管理疏失而出现的腐败现象、因规模扩张而造成的企业文化稀释等等。从上半年开始展开的公司重组，无疑是痛苦的，今年水晶石已经减员近1000人，其中北京减员将近500人。十多个部门被裁撤，多名公司高管离职或被调整。在这个过程中，很多人失去了对未来的信心，公司也损失了一些优秀的人才，内部和外部的传言四起，更影响了公司内部的健康氛围以及彼此的互信。”
2014年3月24日，《中国企业报》记者接到知情人士电话，声称位于中国外文大厦的水晶石数字科技有限公司(crystalCG 下称“水晶石公司”)被无名人士挂上了“水晶石还我血汗钱”的条幅。记者赶到时，条幅已经被撤了下来，一位刚刚从水晶石公司出来进入电梯的女士向记者证实了刚刚发生的事件，“确有此事。”同日，水晶石的员工会议上，卢正刚说：“水晶石影视传媒公司现在遇到了严峻的危机，因整体市场环境影响，公司的收入和毛利均在下滑，而春节前后的淡季收款不足，公司的资金周转出现了严重问题，资金已基本断流。为避免给公司和员工造成更大的损失，经公司股东会董事会决议，北京水晶石影视传媒科技有限公司自2014年3月25日起停产停业员工待岗。”
2014突如其来的破产疑云
2014年3月25日，网络上开始流传一篇《别哭水晶石》的文章，文中称：2014年全国两会刚刚结束后，部分员工陆续收到书面通知一份，被告知“所在的部门因业务不饱和以及部门结构调整的原因进行重组，部门已不再保留其目前的工作岗位，后续工作将由公司统一协调安排，并在通知书中给他们三种后续处理方式供选择。第一，调转到其他部门;第二，成立独立承包工作室，自负盈亏，责权利险统一;第三，成为外部合作供应商(行业内俗称外包)，自负盈亏，公司收取一定比例销售费用和管理费用。”此文引爆了从2013年末就开始盛传的水晶石破产流言。
猜测开始迅速膨胀不断扩大：这个中国CG行业从未有过的庞大龙头企业，为什么可以异军突起做到如此之巨?水晶石这个品牌到底还能走多远?2008年后水晶石拼尽全力拉高签单额、融资、世界范围增加分公司办事处，为了品牌上市，但随着上市失败的轰然崩塌而变得前途未知，到底上市失败的原因何在?如今这些霸王条款及狡猾措施背后，是不是像美国电影《在云端》那样，不惜重金聘请的裁员专家?为什么从2013年下半年，水晶石每个员工的NEST系统都被封锁，拒绝使用?水晶石数字科技会不会最终申请破产，而用这些霸王条款与狡猾措施，弃客户、供应商及员工的利益与不顾?水晶石的霸王条款背后，指向的这个神秘的“北京水晶石数字科技发展有限公司”注册资金只有100万元，是否是空壳公司?是否涉嫌非法转移资产的行为?而显然根据目前的合同条款来看，一旦这些猜测成为现实，从政府至商业客户，再供应商和员工，自然会因此蒙受重大的损失，给整个业内经济产业链带来极大的动荡!
帝国真要覆灭?
其实，关于鼓励成立工作室、做供应商、停产、待岗和低保工资的消息，从2013年便开始在北京其他分公司实行或准备了。但员工们对这一步，还是感到十分意外与痛心，甚至有人通过了解后得出，公司提供的“成立外地公司、个人工作室、水晶石供应商、追讨回款”的四条发展建议，全部条件苛刻，难以维持，甚至传言死路一条!
卢正刚在2014年新年伊始的致员工信上有这样一句话：“无论对公司还是个人，有因就有果，该经受的就要经受，该偿还的就要偿还。”
曾经与公司一起付出辛劳和血泪捍卫的那些卢正刚喊出的水晶石企业文化，事已至此是否还能使水晶石的未来前途明朗?使员工真的如他所说那样避免蒙受前途和经济的损失?还是当待岗、停产、鼓励参与改制的方式有个冠冕堂皇的承诺后，便最终不了了之拒绝兑现，迫使他们最终只能被迫拿起最后的法律武器，去捍卫自己即将一纸成空的命运呢?
【网站声明】
1.本网所发布的内容信息部分来源于网络，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
2.本网站所刊发、转载的文章，其版权均归原作者所有;其他媒体、网站或个人从本网转载使用，必须保留本网注明的“稿件来源”，并自负版权等法律责任。如对稿件内容有疑议，请及时与我们联系。
3.如果对本网站的信息内容有相关争议，请来电告之，本网站将在24小时内给予答复。