业务介绍

　　"猎头"在国外已经是比较流行的招聘形式，最早的猎头公司成立于二战后的美国，是国外人才中介机构的主营业务。猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，猎头除了headhunting 这样的俗称，还有个非常专业的名字叫 Executive Search 高层行政人员招聘，与律师楼、会计师行有着相似的地位，是受人尊敬的行业。

　 企业需要招聘中高级人才时"猎头"往往是他们的首选。"挖角"人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的，所以他们不会到处找工作的，这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序，企业才是他们的第一客户（但人才也是他们的"才"富），即首先要客户提出招聘要求，他们才会按图索骥，通过各种途径找到相应的人。"猎主"的企业间充当桥梁，"围猎"其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧，还需拥有一定的耐性，从"猎物"的角度考虑问题的一场"战争"（起码专业的猎头公司应该这样）。

　　猎头公司以前一般叫"人才顾问公司或信息服务公司"，"信息服务公司"更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨，更能体现了他们的服务精神。随着此行的发展和社会的认可，现在猎头公司可名正言顺地猎头"。"猎头"公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一"CASE"，他们要在招聘企业和人才之间两头跑。与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求 并"落单"后，猎头公司便展开行动。求助于猎头公司的一般都是大型的企业，尤其是外企居多。

　　"神州音响网"猎头服务面向外国商业公司、国内著名商业企业，提供人力资源的咨询与开发服务，代理招聘领域的各项工作，为企业提供优秀的专业人才。我们在高级人才猎头、专业性的人才测评、人才的招聘与甄选等方面均按国际常规程序进行规范操作，确保提供更加客观高效的服务。"神州音响网"是零售行业门户网站，拥有专业客户数十万，拥有丰富的专业人力资源库。

收费标准

　　 公司收费一般按照国际猎头收费标准，收取候选人年薪（工资+奖金）的1/3 ，本网站承诺只收取候选人年薪（工资+奖金）的1/4。
自双方签定协议起，客户先付总服务费的1/2为预付金，其余款项在候选人录用之后两周内一次性支付。

高级猎头

企业通过"神州音响网"所构建和实现的竞争优势，比通过其他方面实现的竞争优势更为牢固，更难被对手效仿，因此，人才是企业最宝贵的资源。"神州音响网"通过专业的技术手段为企业发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才，为企业创造更高的潜在价值。

人才的测评与培训
　　"神州音响网"以先进完善的信息管理系统为依托，以人事匹配为原则，为每个工作岗位鉴别最合适的人选。"神州音响网"利用全面科学的测量工具，确保更加客观而有效的甄选人才，再加上人力资源管理专家、心理学专家及企业高层管理者的顾问支持，为个人发展提供有效帮助和职业生涯的规划，为企业选用人才提供更加科学的依据。

人才招聘代理
　　"神州音响网"为客户提供菜单式的招聘代理服务：招聘策划、招聘信息发布、应聘资料整理、面试服务、招聘信息反馈，或者是根据客户需求提供专项服务，以我们的专业性的工作，把人事经理们从案头繁琐的工作中解放出来。

人力资源信息咨询
　　"神州音响网"为客户提供人力资源领域中的全面信息咨询服务，帮助企业通过建立科学先进的人力资源管理体系实现组织目标。我们在人力资源管理、人力资源开发、招聘选拔、工作分析与组织机构设计、薪酬与福利绩效评价、员工关系与组织等方面提供专家支持服务。
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业务流程

1、客户提出所要招聘人员的要求。
2、根据客户的需要，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求。
3、利用人才寻访顾问，进行有针对性的 人才寻访，以确保为客户提
4、对可能适用的人员进行有效的面试与甄选，这种面试是多层面、多手段的，以检验与确保所提供的候选人对职务有足够的胜任度。
5、根据客户要求安排候选人接受面试。
6、客户确定人选，候选人任职。
7、定期对供需双方的合作情况进行跟踪回访。

联系方式

电话：0371-66236903
传真：0371-66216490
E-mail：lmfw@szaudio.com