远程员工培训：
要提升企业的综合竞争力就必须不断健全和完善企业的人才培养机制，因而房地产企业大都非常重视员工培训，每年都会组织各类培训以提升员工的专业水平和综合素质。相对于传统集中式的培训，通过视频会议进行远程培训具有省时省力和更高参与度这两个显着优势，因此受到众多房地产企业的青睐。
宏运集团是一家规模较大的房地产企业，由于员工数量多，分支机构分散，以往组织培训总是颇费周折，让人头痛。而自从部署了科达视频会议系统，培训就变得简单起来，打开终端，一个按键，上千员工就可以同时参加培训，既省去了培训前期繁杂的组织时间，又提高了培训的频率和参与的广度。
在江西奥林匹克花园置业公司，视频会议系统同样帮助其实现了新人的入职培训以及大规模的员工远程培训，除了培训讲师的图像清晰，声音流畅，课件同步外，员工还可以随时向讲师发问，与其他会场的员工进行讨论，仿佛真实课堂。一种全新的培训方式和办公理念正逐渐融入这个现代化企业。
远程人才招募：
为了节约招聘成本，扩大求才范围，房地产企业都希望能够用更低的成本、更短的时间来招募更合适的人才。这听起来似乎不大现实，但是视频会议的出现却让这一想法得以实现。它帮助企业改善了招聘员工的面试流程，既提高了招聘速度，又保证了招聘质量，更为企业的人才积累奠定了扎实的基础。
香港名店街房产开发公司就通过视频会议实现了这一应用。现在，各个分公司在招聘新员工是，总部的人力资源部门和相关业务部门的负责人以及管理层足不出户就可以对外地应聘者进行远程面试和考核，应聘者的每一个反应细节都可通过视频会议清晰的呈现在面试者眼前。
另外的一家国内知名地产配套企业最近也在考虑部署一个视频会议子系统，即在原有企业视频会议系统的基础上专门用于远程招聘。由于公司用工量比较大，因此为了提高招聘的效率和质量，公司打算在当地的人才招聘市场设一个视频面试点，这样一来，对面试者的初次了解将不再局限在一份文字简历上，而是外形、谈吐、履历的综合印象，更为客观、合理。
会议录像与点播
在前面提到的远程会议和培训中，整个会议、培训过程，所有的辅助内容，都可以同步直播到企业的内部网络上，员工可以根据自己的权限进行选择性的实时收看。而且，上述内容还可以通过视频会议系统提供的录播软件同步录制下来，并发布到网上，供员工点播下载。
在宏运集团，通过视频会议系统提供的录播功能，实现了大型培训的直播及录像点播，无法在会议室参加培训的员工既可以通过集团内网实时收看直播的培训内容，也可以在事后通过网络点播查看之前存储的培训录像。
而在路德森集团，有了视频会议系统，部分关键性的设计沟通/评审会议都可以进行录播，这就在会议记录的基础上，为路德森额外提供了一份视频的会议资料。如果能够将这些视频资料很好的归类，存档，这对项目组、对企业而言都是一笔巨大的财富。
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